De praktijk als leerschool

Bij Opti-flor zetten dagelijks meer dan 300 medewerkers zich in om verkooppunten en klanten wereldwijd te voorzien van orchideeën. Dat doen zij op zeven state-of-the-art teeltlocaties in het Westland. Hoewel de processen bij Opti-flor vergaand geautomatiseerd zijn, maakt de menselijke factor nog altijd het verschil, geeft HR-manager Miranda van Beek aan. "Sterker nog, de kennis, het professionalisme en de drive van onze mensen zijn en blijven bepalend voor het succes en de innovatiekracht van ons bedrijf. In de glastuinbouw is een snelle professionalisering gaande. Wil je succesvol blijven in deze markt, dan moet je daarin op alle fronten mee. Of het nu gaat om teelt, logistiek, marketing, sales, automatisering, duurzaamheid of de energietransitie. Ook de mensen in je organisatie moeten daarin meegroeien. Daarom zijn we enerzijds op zoek naar mensen die specialistische teeltfuncties of staffuncties kunnen vervullen en zetten we anderzijds vol in op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze huidige medewerkers."

Medewerker in ontwikkeling
Voor de ontwikkeling van medewerkers is bij Opti-flor een eigen ontwikkelprogramma opgericht. "Daarin brengen wij de competenties en talenten van medewerkers in kaart en worden hun persoonlijke ambities gelinkt aan de ambities van het bedrijf. We kijken op welke punten zij zich moeten ontwikkelen om bijvoorbeeld door te kunnen groeien naar managementfuncties binnen het teeltproces of bij ons op kantoor", aldus Van Beek. Opti-flor biedt haar medewerkers daarom cursussen en in-company training aan. Als het om doorgroeien naar managementfuncties gaat, dan sluit de flexibele deeltijdopleiding Tuinbouw & Agribusiness van Inholland in Delft goed aan op dit traject, geeft de HR-manager van Opti-flor aan. "Een opleiding op maat waarin de praktijk van het bedrijf zelf de belangrijkste leerschool is."

Eric van der Maarel is zo'n 'medewerker in ontwikkeling' met de juiste drive, ervaring en ambitie. "Ik ben nu Assistent Teelt bij Opti-flor en wil heel graag doorgroeien naar de functie van Manager Teelt. Samen met de Directeur Teelt ben ik naar een informatieavond bij Inholland gegaan. Wat ons meteen aansprak, was de nieuwe manier van leren, waarbij je niet op de ouderwetse manier naar de schoolbanken hoeft. Het grootste deel van mijn opleiding doe ik in mijn eigen werk hier bij Opti-flor. Ik heb al eerder de mbo-deeltijdopleidingen Gevorderd Teeltspecialist en Assistent Bedrijfsleider gevolgd en werk al een aantal jaren bij Opti-flor. Wat ik al aan kennis en ervaring heb, hoef ik niet nog een keer helemaal te doorlopen. Ik richt mij tijdens de flexibele deeltijdopleiding Tuinbouw & Agribusiness juist op de kennis en vaardigheden die ik nog moet leren, door heel concreet te werken aan praktijkvraagstukken hier bij Opti-flor."

Lees hier het volledige artikel

Bron: Goedemorgen